您当前位置:首页 > 评论 > 时评

【原创】宠爱和照顾保证不了女性地位

发布:Nov 14, 2017 来源:钱江潮 作者:柳随风

这两天,相信很多人都看到了那个把小伙子吓跑的婚前协议。

诸如“约定男方婚前所有个人财产在领取结婚证后都归为夫妻共同财产”“每月工资发放日后由女方给男方发放零花钱,由女方决定零花钱的数额及是否可以超支,预支”“婚后男方从父母方受赠、继承等方式得到的财产都为夫妻共同财产。且要在房产证上加女方名字”之类的条款,毫不意外地遭到非议,特别是“女方有开除婚籍的权利,且离婚后,男方需自愿放弃夫妻共同财产份额,净身出户,并且在离婚后赔偿女方120万,一年内付清”这项核心原则,被网友们戏称为“马关条约”“辛丑条约”。

笔者倒不反感签订婚前协议。即使是像这种内容看起来有点离谱的,也不反感。只要当事人真心愿意,只要不损害第三方的权益,就毫无问题。

就事论事,女方的意图很明显,想通过这份协议确立自己的地位,得到最大的保障。最起码,得到经济保障。假如有男方愿意签,那大致上有两种可能:一种是男方无条件地宠爱,早就做好了为对方付出任何代价的准备;另一种则完全没拿协议当回事,到时候该咋的还咋的。凡是介于这两个极端之间的,十有八九像作为当事人的那位小伙子那样,会考虑后果,会被吓跑。

也就是说,如果男方是真爱,签不签这个协议都差别不大(当然,签了多少有点伤感情)。如果男方压根没打算遵守协议,签了也没多大实际意义,只不过日后在对簿公堂时会多些风波。

进一步说,不考虑男方敷衍的情况的话,此类婚前协议必须建立在男方无条件宠爱的基础之上。同理,当宠爱消失,女方因协议而来的地位也就不牢固了。

关于协议的理解先谈到这里,接下来说一件跟上述话题表面上看起来不太相干的事。

今年3月21日,深圳市废止了《深圳经济特区人口与计划生育条例》,使得女性朋友们少了30天产假。对此,很多女性朋友有所抱怨,认为自己的权益受损。

但在笔者看来,这反而是适应新形势保护女性朋友的一项措施。带薪休假,谁都喜欢,谁都希望越长越好。但产假制度从长远看,却是在恶化女性职场生存环境。因为作为用人单位的一方,肯定要衡量成本和产出的问题:同样的薪酬,同样的能力,同样的效率,用人单位肯定会优先考虑录用不需要产假的男性,而不是未婚未育的女性。在实际操作中,不要谈什么“用工不得性别歧视”,用人单位随便限制一点门槛,就可以轻易达成目的。

扩展开来理解,但凡带有照顾性质的,不管是出于人情也好,出于规定也好,对女性在职场上生存不会有任何益处。

现在我们再回到原来的话题,应该能看得更加透彻。在家庭里,在职场上,女性如何才能保证自己的地位呢?不要奢望宠爱和照顾,只有通过自己的努力,变得更加强大、更加自信、更加独立。确切地说,只有成为不可替代的人,才拥有无可撼动的地位。

在真正上进且独立的女性眼中,婚前协议是可有可无的,像“老公不回家一个月给你11万,你愿意吗?”这样的讨论,是可笑的。

扫一扫,关注我们

浙公网安备 33010302002865号